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Documents
Fiches préparatoires.
Les 14, 15 et 16 avril 2010 se tiendra notre 57ème congrès.
Afin de bien engager l’organisation et la préparation de celui-ci, il faut nous y mettre dès maintenant.
Qu’est ce qu’un congrès ?
Le congrès est l’instance démocratique et souveraine de l’Union Départementale. Il décide démocratiquement de l’orientation à donner à l’activité départementale. Il est convoqué au moins tous les 3 ans (article 16 des statuts de l’UD).
Le congrès est composé de représentant(e)s des syndicats (congressistes) de notre Union Départementale dûment mandaté(e)s par leurs syndiqué(e)s. Il élit la direction départementale et lui donne mandat pour une durée de 3 ans. Le congrès modifie si nécessaire et approuve les statuts de notre Union Départementale.
Le congrès valide le rapport financier du dernier mandat.
Un congrès ça se passe comment ?
Au regard de l’activité revendicative de nos syndicats durant les 3 dernières années, en fonction de l’actualité sociale et de l’évolution du salariat, le CEUD (comité exécutif de l’UD) propose les thèmes qui seront débattus, et définit le déroulement du congrès.
Pour une préparation efficace :
Il est primordial de prendre connaissance de ce dossier, afin que chaque syndicat participe activement à l’élaboration de notre 57ème congrès. Ce dernier doit notamment servir à engager la réflexion, construire un plan de travail ambitieux dans nos directions syndicales avec la volonté de faire s’exprimer chaque syndiqué. Le CEUD est disponible pour vous aider et un plan de visite est établi à cet effet. Plus active sera la préparation, plus large sera l’expression collective et plus riches seront nos travaux.
- Fiches préparatoires
Bilan d'activité.
Prendre le temps nécessaire à l’évaluation de son activité entre deux congrès, c’est indispensable pour construire l’avenir. En tirer les enseignements collectivement, avec lucidité, sans concession, c’est un exercice qui demande du temps, certes, mais c’est un investissement pour plus d’efficacité dans notre activité, demain.
Ce document présente la démarche entreprise pour avancer vers les objectifs et décisions adoptés (24 résolutions) lors de notre 56ème congrès, les obstacles externes rencontrés, mais aussi les limites inhérentes à la vie interne de notre organisation. Un document forcément exhaustif mais un support nécessaire à la réflexion, à l’analyse de ce mandat.
- Bilan d'activité
Document d'orientation.
Le congrès c’est, certes, une obligation statutaire mais c’est surtout un moment extrêmement important pour faire vivre la démocratie sociale. C’est le moment privilégié pour évaluer l’activité des trois années écoulées et tracer la feuille de route des trois prochaines.
Au cours des débats, des orientations adoptées, les syndicats de la Gironde construiront, transformeront, donneront du sens à l’activité de leur Union départementale !
Notre congrès se tient quelques mois après le congrès confédéral. Ici, il n’est pas question de refaire les débats de Nantes, par contre les résolutions adoptées à plus de 75% nous confèrent des responsabilités au plan départemental. Nous devons donc réfléchir à la meilleure déclinaison territoriale.
Aussi le document de notre congrès, proposé aux syndiqués de la Gironde, a la volonté de nourrir les débats afin de décider ensemble les résolutions qui construiront une CGT efficace au plus près des salariés.
Le syndicalisme, la CGT en particulier, doit relever des défis sociaux et sociétaux majeurs. La crise a frappé de plein fouet les plus défavorisés, creusé les inégalités, balayant sur son passage des milliers d’emplois et plongeant plus de 4 millions de personnes dans la précarité. Elle a mis en exergue le «tout financiarisation», les abus excessifs du capitalisme faisant même dire au Président de la république qu’il fallait moraliser le capitalisme, ce qui, en soit est une hérésie car par nature le capitalisme est amoral !
L’emploi, les services publics, les salaires, les droits des salariés, des retraités, des sans papiers, des privés d’emplois, la Protection sociale, le respect des libertés, sont au coeur de nos revendications.
La CGT se veut être un des acteurs de la transformation sociale et économique. Il faut l’imposer en tant que tel. Le syndicalisme ne peut se cantonner au rôle de « pompier du social » mais doit être inscrit de façon pérenne dans les entreprises, les administrations afin de construire un rapport de force durable.
La CGT trouve sa force et sa reconnaissance grâce à sa capacité à conjuguer un syndicalisme force de propositions, combatif, offensif. La démonstration en a été faite ces derniers mois. Jugulé avec sa volonté de construire un syndicalisme rassemblé et rassembleur, elle apparait aux salariés en mesure de porter des propositions alternatives à la crise. Ils l’affirment en plaçant leur confiance à la CGT à un niveau élevé.
- Document d'orientation