La CGT propose
- D’intégrer dans les périodes cotisées, les périodes d’études, d’apprentissage, de stage, et de recherche d’un premier emploi.
- La reconnaissance d’une carrière complète à 60 ans en intégrant les périodes d’inactivité forcée.
- Le taux de remplacement du salaire net par la pension nette ne devra pas être inferieur à 75% pour une carrière complète,
- Pas de retraite inférieure au montant du Smic net, ce qui serait une mesure de justice sociale pour les salariés qui ont fait toue leur carrière au Smic !
- Retour à l’indexation sur les salaires,
- Départs anticipés pour la reconnaissance de travaux pénibles, dangereux et astreignants
Cinq propositions de la CGT pour apporter les ressources complémentaires :
- Tous les éléments de rémunérations complémentaires doivent être soumis désormais à cotisation pour la retraite.
- Une contribution sur les revenus financiers des entreprises serait instaurée et taxer les stocks –options.
- La contribution des entreprises serait modulée afin de pénaliser les entreprises qui licencient et recourent à une main- d’œuvre précaire,
- Le fond de réserve pour les retraites dont la fonction de « lissage » des besoins serait confirmée, se verrait doté d’une ressource pérenne à hauteur des besoins prélevée sur les dividendes versés par les entreprises,
- Développer l’emploi, les qualifications et augmenter les salaires.