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Permanences juridiques à la Bourse du Travail

  Les permanences juridiques se font sans rendez-vous. Le lundi de 8h45 à 12h...

NVO

Lien vers le site NVO         ...

Union Départementale CGT

  La Bourse du Travail est ouverte du Lundi au vendredi. Horaire de l'accueil :...

Formation syndicale

        Vous trouverez le plan de formation 2021 ainsi q...

L'UD CGT 33, la région CGT NA, la fédération Minies et Énergies CGT et le syndicat énergies 33 ont contribué à la consultation du projet de panneaux photovoltaiques sur la commune de Saucats.

La CGT organise un débat public le :

Jeudi 7 octobre 2021 de 18h30 à 21h

Salle communale de la Bergerie à Canéjan

L'invitation au débat public CGT 

Le cahier d'acteur CGT 

La note CGT - État des lieux de la production énergétique 

La note CGT - Facture énergétique : cest quoi un tarif de vente réglementé de vente sur l'électricité ?

La note CGT - Sécuriser la production et le prix de l'énergie

Le programme progressisite de l'énergie de la FNME CGT

Permanences pour les intérimaires 

UL de Bordeaux centre - Bourse du travail

Sur place les vendredis de 9h à 12h

Par téléphonne et mail Nathalie ANGELY 06 76 30 64 36 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser. / Emmanuel PICAULT 06 18 32 13 90 – Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.

Permancences juridiques 

Antenne de St-André-de-Cubzac

Tous les jours sauf le dimanche

Par mail Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser.  

Par téléphonne 06 08 43 76 93

 

 

La CGT lance le premier site d'action pour l'égalité professionnelle

logo-egalite-femmes-hommes

C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

 

La loi impose en effet à toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s d’avoir un accord ou un plan d’action unilatéral de l’employeur sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord ou ce plan d’action doit respecter plusieurs obligations. En l’absence de respect de ces dernières, l’entreprise peut être sanctionnée d’une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale par l’inspection du travail (Direccte).

 

site-egalite-femmes-hommes

 

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