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Suite aux annonces faites pour éviter la propagation du virus, la Bourse du Travail est fermée jusqu'à nouvel ordre

L'UL du Bassin, Haute-Gironde (Blaye), du Sud Gironde (Langon), la Presqu'ïle (Bassens) sont également fermées.

Pour tout renseignement, demande, merci de le faire par mail à Cette adresse e-mail est protégée contre les robots spammeurs. Vous devez activer le JavaScript pour la visualiser., pensez à donner un numéro de tél pour un rappel éventuel.

Le droit de retrait 

La santé avant tout ! https://www.cgt.fr/dossiers/covid-19-la-sante-avant-tout?utm_source=dlvr.it&utm_medium=facebook

La fiche - Rupture du contrat de travail 

La fiche - Droit de retrait 

La fiche - Conseil des Prud'hommes

La fiche - Télétravail

La fiche - État d'urgence sanitaire

La fiche - Rupture du contrat de travail 

Le relevé de réunion des OS et OP

La fiche - IJSS

Déclaration UD CGT du 23 03 2020

Communiqué intersyndical girondin du 23 03 2020

Déclaration CGT au Conseil National d'Orientation des Conditions de Travail

 

            

 

Le 4 pages "contact" N°1

Le 4 pages "contact" N°2

Le tract UD

Le communiqué intersyndical girondin

Le tract CGT FSU "femme et retraite"

La carte de voeux au Président de la République

La CGT s'engage auprès des grévistes en créant une caisse en solidarité aux grévistes mobilisés depuis plusieurs semaines.

La caisse des grévistes

Deux manières de contribuer à la solidarité financière :

  • Par chèque :

à l'ordre de « Solidarité CGT Mobilisation » adressé à :

"Confédération Générale du Travail Service Comptabilité"
263 rue de Paris 
93100 Montreuil

  • Par virement (informations bancaires dans le RIB) Le RIB

La CGT lance le premier site d'action pour l'égalité professionnelle

logo-egalite-femmes-hommes

C’est bien simple, en terme d’égalité professionnelle 60% des entreprises ne respectent pas la loi et seules 0,2% ont été sanctionnées. Face à ce constat alarmant, la CGT a créé egalite-professionnelle.cgt.fr. Le site permet notamment de vérifier si votre entreprise est dans la légalité et d’agir concrètement.

 

La loi impose en effet à toutes les entreprises d’au moins 50 salarié·e·s d’avoir un accord ou un plan d’action unilatéral de l’employeur sur l’égalité femmes/hommes. Cet accord ou ce plan d’action doit respecter plusieurs obligations. En l’absence de respect de ces dernières, l’entreprise peut être sanctionnée d’une amende pouvant atteindre 1 % de la masse salariale par l’inspection du travail (Direccte).

 

site-egalite-femmes-hommes

 

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