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Conseil Social et Économique

 

Les outils de la mallette CGT 

 

Fiche N°1 -  Elections professionnelles et mise en place du CSE

Fiche N°2 - Les représentants de proximité

Guide CSE

Protocole d'accord préélectoral

Tableau comparatif CSE

Lutte gagnante 

CSE - TOUR EIFFEL (75) l’intervention des salariés fait reculer la direction ! les ordonnances ne rentrent pas dans l’entreprise !

Un climat social dégradé depuis plus d’un an, cumulé aux intentions de la direction d’instaurer un CSE «à la lettre», ont déclenché le mécontentement des salariés de la Tour. Sous la menace d’une grève, avec un préavis déposé le 19/2, la direction a cédé sur la quasi-totalité des revendications CGT. Un accord a été signé garantissant :

- Le maintien à 32 représentants du personnel, ce qui équivaut au nombre d’IRP d’une entreprise de 1.000 à 5.000 salariés, pour Macron… l’effectif de la Tour est de 315 !

- Nombre d’heures de délégation identique

- Annualisation et mutualisation des heures de délégation Titulaire et suppléant

- Le maintien des prises en charge des expertises demandées par les IRP, par l’employeur.

- Elections repoussées à décembre 2018, malgré une tentative de la direction de les imposer en juin, période où les effectifs titulaires sont plus fluctuants.

Une belle victoire qui donne confiance en l’action collective et syndicale, à partager et faire connaitre auprès de nos bases, de nos syndiqués et au-delà ! Seul le rapport de force des salariés a une fois encore, permis d’inverser la volonté du gouvernement et du patronat. Pour rappel à la Tour Eiffel : c’est 1 salarié sur 2 qui est syndiqué dont plus de 130 à la CGT !!!

 

 

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